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#07 Attraktiver Arbeitgeber

Wir setzen auf Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln, Verantwortung übernehmen und wegweisende Lösungen erarbeiten.


Gemeinsam Wandel gestalten

Für uns beginnt nachhaltiges Wirtschaften mit dem Respekt gegenüber jedem Menschen, seiner Persönlichkeit und Individualität sowie gegenüber seinen Zielen und Bedürfnissen. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rahmenbedingungen bieten, die sie optimal motivieren und in die Lage versetzen, ihr Bestes zu geben. Chancengleichheit, eine faire und leistungsgerechte Vergütung, eine gezielte Personalentwicklung zur fachlichen und persönlichen Qualifikation, die Anerkennung und Förderung von Vielfalt, Angebote zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ein weitentwickeltes betriebliches Gesundheitsmanagement sind für uns eine Selbstverständlichkeit.


In unserem komplexen Geschäftsumfeld, das von langjährigen Geschäftsbeziehungen und wenig standardisierten Leistungen geprägt ist, erwarten wir von unseren Beschäftigten eine hohe Flexibilität, ständige Lernbereitschaft und produktive Kreativität. Wir gestalten Veränderungen im Markt aktiv mit und sind gefordert, frühzeitig neue Entwicklungen zu antizipieren und zu adaptieren. Daher legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unternehmerisch denken und handeln, Verantwortung übernehmen und wegweisende Lösungen erarbeiten. Ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung bildet dafür die Voraussetzung.


Im Rahmen unseres Zukunftsprogramms „Aareal 2020“ beschäftigen wir uns intensiv mit der zukünftigen Form von Arbeitsweisen und -methoden sowie Instrumenten der Zusammenarbeit, beispielsweise im Rahmen des work4future Programms der Aareon AG. Welche Ansätze wir hierbei verfolgen, erfahren Sie im Beitrag "New Work - neue Wege der Zusammenarbeit" in unserem Online-Geschäftsbericht.

Weiterführende Informationen zu unseren Prinzipien einer verantwortungsvollen Personalführung, zu unserer Attraktivität als Arbeitgeber und zu den Mitarbeiterzahlen finden Sie auf unserer Website.

Und daran arbeiten wir

  • Einführung eines feedbackbasierten Tools zur Mitarbeiterbefragung
  • Planmäßiger Abschluss des 100+Tage Programms und Prüfung eventuelle Folgemaßnahmen
  • Erneute Zertifizierung als Top Employer 2018

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